Kai-Oliver Burmann is a specialist lawyer for labor law and primarily advises savings banks and credit unions as well as medium-sized companies on all matters of individual and collective labor law. This includes, above all, the creation and adjustment of employment and service contracts and extrajudicial and judicial support in the termination of employment and service relationships. In addition, Kai-Oliver Burmann advises in particular on issues relating to company pension schemes.
Kai-Oliver Burmann studied law in Berlin and Münster. After completing his legal clerkship at the Superior Court Berlin, with positions in the labor law practice groups in large law firms and in the Federal Ministry of Labor and Social Affairs, he passed his second law state exam, followed by completing a doctorate in the field of labor law, sponsored by the Friedrich Ebert Foundation.
Heßlerstraße 40
59065 Hamm
Arbeitgeberdarlehen (Employer loans) - Comment of the Regional Labor Court (LAG) of Hamm, judgment of 05.04.2023 - 2 Sa 109/22, jurisPR-ArbR 43/2023 note 4;
Kein Ersatzanspruch bei Beschädigung des Privat-KFZ auf Firmenparkplatz durch selbst geführtes Dienst-KFZ (No compensation claim for damage to a private vehicle in a company parking lot by a company vehicle driven by the same driver) - Comment on LAG Mainz, judgment of 11.01.2023 - 7 Sa 151/22, jurisPR-ArbR 37/2023 note 3;
Zielvereinbarung mit ersatzweiser Zielvorgabe (Target agreement with substitute target) - Comment on LAG Hamburg, judgment of 16.01.2023 - 5 Sa 14/22, jurisPR-ArbR 36/2023 note 4;
Zuordnung der Arbeitnehmer bei Betriebsteilübergang (Assignment of employees in case of partial transfer of a business) - Comment on Federal labor Court (BAG), judgment of 11.05.2023 - 6 AZR 267/22, jurisPR-ArbR 35/2023 note 4;
Keine Durchgriffshaftung der GmbH-Geschäftsführer für Mindestlohn (No recourse liability of GmbH managing directors for minimum wage) - Comment on BAG, judgment of 30.03.2023 - 8 AZR 120/22, jurisPR-ArbR 34/2023 note 1;
Rechtsmissbräuchliches Entschädigungsverlangen nach AGG (Abusive claim for compensation under the General Act on Equal Treatment) - Comment on LAG Berlin-Brandenburg, judgment of 20.01.2023 - 3 Sa 898/22, jurisPR-ArbR 32/2023 note 3;
Verhältnis der urlaubsrechtlichen Mitwirkungsobliegenheit zur verlängerten Verfallfrist bei fortdauernder Arbeitsunfähigkeit (Relationship between cooperation obligation under leave law and extended expiry period in case of ongoing incapacity to work) - Comment on BAG, judgment of 20.12.2022 - 9 AZR 401/19, jurisPR-ArbR 31/2023 note 1;
Ernsthafte Zweifel am Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Serious doubts about the probative value of a certificate of incapacity) - Comment on LAG Rostock, judgment of 08.02.2023 - 3 Sa 135/22, jurisPR-ArbR 23/2023 note 4;
Keine Nachgewährung von Tarifurlaub bei Quarantäneanordnung gegenüber Nicht-Infiziertem (No subsequent approval of standard leave in case a quarantine order for non-infected person) - Comment on LAG Hanover, judgment of 23.11.2022 - 2 Sa 93/22, jurisPR-ArbR 23/2023 note 6;
Fälligkeit des Urlaubsabgeltungsanspruchs erst nach Belehrung über den konkreten Urlaubsanspruch und die urlaubsrechtlichen Verfallfristen (Leave compensation claim due only after instruction of specific leave entitlement and the expiry periods under leave law) - Comment on LAG Mainz, judgment of 22.12.2022 - 5 Sa 486/21, jurisPR-ArbR 20/2023 note 3;
Sonderzahlungsanspruch bei Arbeitsunfähigkeit ohne Entgeltanspruch (Special payment claim in case of incapacity for work without remuneration claim) - Comment on BAG, judgment of 12.10.2022 - 10 AZR 496/21, jurisPR-ArbR 14/2023 note 1;
Keine Ausschlussfrist für Anspruch auf Vergütung wegen Annahmeverzugs in Höhe des gesetzlichen Mindestlohns (No preclusion term for claim to compensation due to default in acceptance in the amount of the statutory minimum wage) - Comment on BAG, judgment of 13.07.2022 - 5 AZR 498/21, jurisPR-ArbR 8/2023 claim 1;
Befristung ohne Sachgrund nach § 14 Abs. 2 TzBfG – Die rechtlichen Rahmenbedingungen (Fixed term contract without material reason under Section 14 (2)of the Part-Time and Temporary Employment Act – The legal framework), AnwZert ArbR 5/2023 note 2;
Der böswillig unterlassene Zwischenverdienst und der Auskunftsanspruch des Arbeitgebers (Maliciously omitted income from work while registered unemployed and employer's claim to information), AnwZert ArbR 6/2023 note 2;
Fortbildungsvereinbarungen mit Rückzahlungsklauseln (Continuing education agreements with repayment clauses), AnwZert ArbR 20/2022;
Betriebsrisiko bei pandemiebedingten Schließungsanordnungen (Operating risk in case of pandemic-related closure orders) - Comment on BAG, judgment of 04.05.2022 - 5 AZR 366/21, jurisPR-ArbR 39/2022 note 2;
Bindungswirkung erteilter Zwischenzeugnisse auch zur Beurteilung einer außerordentlichen Kündigung (Binding effect of interim references also for assessment of dismissal for good cause), comment on LAG Hamm, judgment of 03.05.2022 - 14 Sa 1350/21, jurisPR-ArbR 38/2022 note 4;
Erstattung von Fortbildungskosten: Musterberechtigung eines Co-Piloten (Reimbursement of training costs: Type rating of a co-pilot), comment on BAG, judgment of 25.01.2022 - 9 AZR 144/21, jurisPR-ArbR 31/2022 note 4;
Anfechtung eines Aufhebungsvertrages (Avoidance of a severance agreement), comment on LAG Mainz, judgment of 14.10.2021 - 5 Sa 128/21, jurisPR-ArbR 23/2022 note 4;
Die vorzeitige Beendigung der Elternzeit (Early return from parental leave), AnwZert ArbR 10/2022 note 2;
Zum Verhältnis der urlaubsrechtlichen Mitwirkungsobliegenheit zur verlängerten Verfallfrist bei fortdauernder Arbeitsunfähigkeit (Relationship between cooperation obligation under leave law and extended expiry period in case of ongoing incapacity to work), comment on BAG, judgment of 07.09.2021 - 9 AZR 3/21 (A), jurisPR-ArbR 17/2022 note 4;
Darlegungs- und Beweislast für den Einwand der Leistungsunfähigkeit gegenüber Annahmeverzugslohnansprüchen (Burden of presentation and proof for the plea of inability to perform against claims for wages due to default of acceptance), comment on BAG, judgment of 21.07.2021 - 5 AZR 543/20, jurisPR-ArbR 11/2022 note 2;
Das sachgrundlos befristete Probearbeitsverhältnis, Baden-Baden 2022;
Weiterbeschäftigungsanspruch und Annahmeverzugslohn: Weiterbeschäftigung darf nicht vom Abschluss eines befristeten Prozessarbeitsverhältnisses abhängig gemacht werden (Entitlement to continued employment and wages in case of default of acceptance: Continued employment must not be made contingent upon conclusion of a temporary employment contract extension pending resolution of related labor law dispute) – Comment on BAG, judgment of 08.09.2021 - 5 AZR 205/21, jurisPR-ArbR 5/2022 note 3;
Außerordentliche Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Trunkenheitsfahrt und Führerscheinentzugs auch ohne Abmahnung? (Dismissal of an employee for good cause due to drunk driving and loss of license even without prior warning?) – Comment on LAG Mainz, judgment of 06.09.2021 - 1 Sa 299/20, jurisPR-ArbR 4/2022 note 3;
Der Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz und die gerichtliche Geltendmachung (Protection against unfair dismissal under the Maternity Protection Act and legal enforcement), AnwZert ArbR 1/2022 note 2;
Tarifvertraglicher Ausschluss der Vergütungspflicht für Umkleide- und innerbetrieblichen Wegezeiten (Exclusion of remuneration obligation for changing and internal travel times under collective agreements) - Comment on BAG, judgment of 21.07.2021 - 5 AZR 572/20, jurisPR-ArbR 47/2021 note 1;
Reduzierung des Urlaubsanspruchs durch „Kurzarbeit Null“ (Reduction of leave entitlement due to "zero short-time work") - Comment on LAG Stuttgart, judgment of 03.05.2021 - 9 Sa 1/21, jurisPR-ArbR 46/2021 note 1;
Das Betriebsrätemodernisierungsgesetz 2021: Ein Überblick (The Works Council Modernization Act 2021: An overview), AnwZert ArbR 22/2021 note 2;
Unwirksamkeit einer Rückzahlungsverpflichtung für Fortbildungskosten aufgrund zu langer Bindungsdauer (Invalidity of repayment obligations for training costs due to excessively long commitment period) - Comment LAG Cologne, judgment of 28.05.2021 - 10 Sa 460/20, jurisPR-ArbR 45/2021 note 4;
Die leidige Impffrage (The tiring question of vaccination), F.A.Z. dated 08.09.2021 (co-authored with Dr. Till Veltmann);
Die betriebsexterne Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats - Wenn zwei sich streiten, freut sich das Publikum (Works council's external PR - When two people fight, the audience has the last laugh), NZA 2019, 209-214 (co-authored with Prof. Dr. von Steinau-Steinrück);
Überwachung der Arbeitszeit im Homeoffice - Vertrauen vs. Kontrolle (Monitoring workinghours while working from home - trust vs. control), NJW-Spezial 2018, 754-755 (co-authored with Prof. Dr. von Steinau-Steinrück);
Tarifforum 2018 in Berlin, NZA 2018, 1318-1320;
Außerdienstliches extremistisches Verhalten als Kündigungsgrund (Off-duty extremist behavior as grounds for dismissal), NJW-Spezial 2018, 626-627 (co-authored with Prof. Dr. von Steinau-Steinrück);
"Zurück auf Los" im Befristungsrecht? ("Back to square one" in the law on fixed-term contracts?), NJW-Spezial 2018, 498-499 (co-authored with Prof. Dr. von Steinau-Steinrück).